Portal del empleado

Existen funcionalidades que completarán la interacción de los trabajadores con la empresa, a nivel de comunicación y claridad en la información.

Gestión de Vacaciones Gestión de Vacaciones

  • Definir un catálogo de competencias.
  • Distinguir por tipos de competencias.
  • Parametrizar de manera sencilla las posibles respuestas del cuestionario.

Gestión de Vacaciones Gestión de Altas/bajas/permisos

  • Conocer las personas que han de ser evaluadas en cada periodo.
  • Realizar todo tipo de evaluaciones: autoevaluación, 90º, 180º y 360º.
  • Definir ponderaciones a la hora de evaluar
  • Control de evaluaciones por parte de cada evaluador

Gestión de Vacaciones Gestión de Nóminas

  • Definir un catálogo de competencias.
  • Distinguir por tipos de competencias.
  • Parametrizar de manera sencilla las posibles respuestas del cuestionario.

Gestión de Vacaciones Gestión de gastos y peticiones

  • Conocer las personas que han de ser evaluadas en cada periodo.
  • Realizar todo tipo de evaluaciones: autoevaluación, 90º, 180º y 360º.
  • Definir ponderaciones a la hora de evaluar
  • Control de evaluaciones por parte de cada evaluador

Gestión de Vacaciones Comunicaciones y noticias de la compañía

  • Noticias corporativas
  • Distribución de ficheros y documentos corporativos

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